Tanggung jawab:
- Mengelola kedua tim SDM untuk memastikan kebutuhan SDM perusahaan terpenuhi.
- Menyiapkan proposal anggaran tahunan dan program pengembangan manusia
- Memantau proses rekrutmen sesuai kebutuhan perusahaan
- Memastikan gaji karyawan baru sesuai anggaran dan gaji perusahaan range
- Memberikan nasehat kepada perusahaan sesuai dengan persyaratan hukum dan ketenagakerjaan termasuk peraturan baru dari pemerintah
- Memastikan proses penggajian sesuai dengan peraturan
- Memastikan kompensasi dan tunjangan karyawan diperbarui
- Memastikan data karyawan untuk asuransi kesehatan, BPJS Kesehatan , dan BPJS Ketenagakerjaan diperbarui
- Memastikan semua data ekspatriat valid dan up to date
- Mengembangkan program manajemen kinerja termasuk menetapkan KPI dan evaluasi tahunan untuk seluruh kelompok
- Memfasilitasi semua karyawan dengan pelatihan hard skill dan soft skill sesuai kebutuhan mereka
- Menjembatani komunikasi antara perusahaan dan Kementerian Tenaga Kerja di Indonesia
Persyaratan:
- Pengetahuan mendalam tentang Proses & Implementasi Bisnis SDM
- Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia
- Keterampilan kepemimpinan yang kuat, Kemampuan untuk mengelola Tim
- Keterampilan komunikasi yang sangat baik
- Kemahiran Bahasa Inggris (Kemahiran dalam Bahasa Mandarin akan menjadi nilai tambah)
- Mampu memberikan umpan balik secara efektif
- Pemikir kritis dan pemikir analitis yang baik
- Tipe orang yang kreatif, orang yang suka menolong, tegas, memiliki kemampuan memecahkan masalah yang kuat, tegas, jujur, memiliki integritas tingkat tinggi, perhatian terhadap detail.
